据了解，此次吉利远景08年校园招聘的主题为“技术领军行业，人才推动发展”。从10月15日到31日，校园招聘将分四组路线同步展开，招聘的专业涉及汽车、电子、机械、管理、营销、语言等诸多专业。吉利控股集团副总裁尹大庆、赵福全、张爱群，以及吉利海归博士王德伦、张彤等吉利研发系统、金融系统、管理系统的领军人物将纷纷参与，到各大学进行专题讲座与学生进行面对面的交流与沟通。吉利控股集团人力资源总监李信忠将亲自带领团队奔赴各地进行招聘。

人头攒动的招聘会现场

　　在上海站同济大学招聘现场，李信忠在招聘正式开始前的校园招聘宣讲会上妙语连珠，引得大学们积极互动，纷纷拿起无线话筒畅言自己选择企业的标准。在济南站山东大学招聘现场，在宣讲会上播放吉利科技之光及吉利企业宣传片的过程中，来自济南各大高校的众多学生对吉利的发展速度发出阵阵赞叹声，“吉利的快速发展，吉利凭着自强不自息的精神所创造的成就值得称道，到吉利就业是一个理想的选择。”

吉利汽车品牌展示处进行试乘试驾 src="http://www.sinaimg.cn/qc/ul/2007/1018/U2409P33DT20071018102811.jpg" border=1>

许多大学生走向吉利汽车品牌展示处进行试乘试驾

　　在宣讲结束后的答疑环节，吉利有关负责人鼓励大家踊跃提问，现场同学准备十分充分，提问表达具有很强的条理性、专业性和前景性，赢得了现场吉利招聘工作组成员及新闻记者的交口称赞。

　　对于众多同学所关注的员工生活工作环境、福利待遇等问题，负责这两站招聘的吉利有关负责人逐一进行解答。其中对于大学生最为关心的“什么样的大学生才能进入吉利”这一话题，李信忠表示，一个人所在的大学、学历、证书只能决定这个人命运的20%，知识和技能只是“冰山模型”中看得见的部分，这些方面是基础，当然在进入吉利以后也能得到进一步培养，但吉利更重视的是“冰山”下面的部分：一个人的素质。为了一个梦想、一种精神，想做一番事业的大学生才是吉利所要寻找的“金子”。

　　据了解，今年是吉利的全员培训年，也是战略转型之年。吉利的人力资源管理体系和人才培养体系也迎来了转型，在人力资源管理模式上将从人事管理全面提升到战略型人力资本开发模式，在人才培养模式上将由外延型人才培养体系向内生型人才培养体系转变。在2008年，吉利将进一步扩大海外人才的输出和招聘力度，在营销、研发和管理专业人才培养上下功夫，打造一支国际化和职业化的人才队伍。

　　据介绍，此次吉利集团面向社会和校园招聘专业范围和数量都比往年有所扩大，除机械类的人才招聘以外，此次还特别招聘了管理类、规划类、语言类人才。吉利集团人力资源总监李信忠表示也特别欢迎社会在职人员可利用这难得的机会到现场全面了解吉利、应聘吉利的相关岗位。

　　据悉，在吉利这两站的人才招聘中，吉利收到的简历中有很大一部分为硕士研究生和博士研究生所投，其中还有已在英国取得博士学位闻讯专程托人现场投递简历者。在宣讲会结束后，到吉利汽车品牌展示区进行索取招聘资料、递交简历、咨询的同学仍络绎不绝，吉利招聘工作组还特意安排了求职者与汽车工程学院研究生进行产研交流。